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升职之路 之一:不是所有人都想步步高升

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赌场的结构大同小异。桌游部门的第一线是荷官,荷官中又分不同的等级。大部分赌场会规定新荷官必须学会二十一点。我在的赌场则会培训二十一点和龙宝百家乐两个游戏。总之,二十一点是荷官的入门必修课。上桌发牌后的一到两年内,再多学几个游戏,荷官的级别就可以升一升,工资自然也可以升一升。这多学的“几个游戏”,每个赌场各有不同。在其他赌场,可能是牌九,可能是高额百家乐,在我们赌场,则是扑克,轮盘,或花旗骰。

当了荷官后,公司会统一发放制服,一般是衬衫领结围兜三件套,有时会加上马甲,到网上搜一下就能看到差不多的。据说拉斯维加斯的赌场有兔女郎发牌,我们这里就比较循规守旧,只有在万圣节才允许大家各显神通地Cosplay上场。

为了防止偷筹码,荷官制服都是没口袋的,如果戴手表,表盘尺寸也不能大于筹码尺寸。其他规矩还有不能随身带手机,不能有可见纹身。曾经有个新荷官一上台就向我报告,说他手指上有纹身,怎么办?他不说我还没注意,说了再看,好,小哥把对象的姓名字母纹在了十个手指上。这也不是在手腕上,也没法用衣服去遮。我直纳闷当初是怎么把他招进来的,打电话跟经理一说,问这样的纹身行不行?经理说当然不行。我说那怎么办?对面沉默了半天,最后说,我给你个人,你先把他换下来。那个荷官过了很久才从办公室里出来,每个手指上都贴了一圈邦迪——看起来更奇怪和显眼了。

荷官干了两三年后,如果不犯大错,自己又有心,就可以考虑申请主管了。主管(Supervisor),在有些地方也被称为区域经理(Pit Boss),但我觉得“工头”是个更合适的称呼。一个大厅里晃悠着二十来个经理听着不太对劲儿,晃悠着二十来个工头,听起来就很合理了。

主管不用再穿统一制服,但自备工作服也必须是西装革履。比起荷官来,他们挣更多的钱,有更多的自由和更大的权限,当然,也多了要面对的压力。荷官犯错,或客人闹事,这些都要主管来处理。给荷官培训的教官就说过,“犯了什么错,或遇到麻烦事,别想着自己解决,直接叫pit boss。他们拿钱就是干这个的。”

主管的上级是营运经理和排班经理,一直到这里,都还在操作层面。再往上升,到了部门经理,就脱离操作层面了。我以前看过介绍赌场的文,说华人差不多能做到主管,再往上,因为语言限制,就比较困难了。但在这个赌场,华人才是玩家和荷官的主力。营运经理和排班经理中,华人西人平分秋色。两个部门经理也是一个上海人,一个韩国人。所以说,如果真的有心投身这个行业,好好发展,还是有机会步步高升的。

但并不是所有的人都想好好发展,步步高升。荷官不想升主管,主管不想升经理也大有人在。

荷官不愿意升主管,很重要一个原因是年资。荷官人数多,流动性大。和我同班的”新人荷官“们,在干了一年后都成了“资深荷官”,选到了早班。而一旦升为主管,就必须作为“新人主管”,再次从大夜班开始熬起。而主管的人数和流动性远小于荷官,就算做了六七年主管,也未必能选到心仪的早班。

至于主管不愿升经理的就更多了。除了年资外,很多人都不喜欢经理之间的彼此竞争。另外,经理属于管理层,是不受工会保护的,也让很多人心生顾虑(后来,当工会入驻时,公司曾试图把主管也定义为管理层。而我们则坚持主管,也就是工头,也是工人和蓝领,最后保住了加入工会的权力)。

当然,升了职,工资也会升。主管比荷官多挣一万刀,但扣税后,也不过多了七八千,性价比看起来并不是太高。何况,如果真是特别有志气野心,特别想赚钱的人,很可能也不会一直留在赌场了。

虽然有上面这些原因,但每年荷官升主管的选拔还是竞争激烈。根据人员流失和工作需要,公司每年会提拔八到十五名主管。每次申请的人数从五十到一百不等。很少人会一次申请就得偿所愿。大多数都是在申请了两三次后获得升职,还有特别不走运的,申请了七八次后才终于当选,堪比范进中举。

我是在当荷官两年后,提出的升职申请。其中一个原因是自尊作祟,如果同时进赌场的人升职了我却没有,我的(无聊的)自尊心就会隐隐作痛,仿若经受伤害,所以只有自己也硬着头皮努力向上。

第二个原因是,我需要一个更高级别的职位,来覆盖掉现有的职位。不知道当初是哪位才子想出的晋升机制,在这个赌场中,职位只能升,不能降。荷官可以升为主管,主管却不能退回去再当荷官。同样的,普通荷官可以升级成扑克荷官或轮盘荷官,但后两者却不能退回去做普通荷官。我刚进赌场时天真热情,觉得技能傍身,越多越好,所以报名学了德州扑克,到了实际操作中才发现,自己不适合扑克房的工作。但开弓没有回头箭,我没办法从扑克荷官再退回普通荷官,要摆脱这个职位只有两个办法:一个是辞职,然后重新以普通荷官的身份入职;一个是申请主管,主管的级别更高,可以取代扑克荷官。

(在赌场里,想要主动“降职”的人不少,但因为制度的关系,通常无法成功。所以在后来的工会谈判中,有一项内容是要求公司修改这种“能进不能退”的制度,可是没能成功。)

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