“不错，我们现在的管理确实有些问题。我们公司按照这样的速度发展下去，不用到年底，我们就会是世界上排名第一的公司。虽然我们公司的管理和其他那些跨国公司差不多，但是却不适合我们公司的这种快速发展，所以，我要求你马上论证这个员工经验值计划在我们公司实行的可能性。”刘辉石破天惊的说道。
“老板，这个员工经验值计划还是一个构想，其中还涉及到很多的问题，而且世界上还没有其他企业这样实行过，我们率先实行，怕不大好吧？”姜露迟疑的说道。
“呵呵，我记得你曾经说过，企业里面不应该有不可或缺的人，因为每个人都不可或缺，我们的员工经验值计划就是确保每个人都是不可或缺的一种管理方式。其他企业没有实行不要紧，从现在开始，我们公司不但要在发展在走在所有公司的前面，在管理上我也要走在所有公司的前面。”刘辉说道。
见刘辉表示了实行这个计划的决心，姜露也有些激动，这种创新的管理模式如果真的在她的手里得到实施，而且成功了的话，那么在管理学上，她也必将名留青史。于是她有些激动的说道：“老板，我马上就召集人手，论证这种管理方法在公司内部实行的可能性。”
姜露出去后，陈长生就走了进来，他问道：“老板，叫我来干嘛？”
刘辉神秘一笑，从怀里掏出三块白色的石头来，他将这三块石头依次放在陈长生面前，说道：“陈院长，这三块石头，就是我给你们的第一个研究课题。”
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