没想到替代人的工作做得还挺好，项目也顺利继续进展，这么一来，公司就知道了业务并不是缺了黄立明就不能进展了。
而且黄立明无故旷工的行为恶劣，对公司的日常管理造成了极坏的影响，为此，我们还曾进行了调查，希望了解公司员工们对黄立明旷工的看法。
最后的调查结果表明，公司里的所有员工都对这种行为深恶痛绝，觉得黄立明在项目的关键时期一声不吭地离开，简直是对公司信任和栽培的背叛。
所以公司最后研究决定，顺应公司员工的情绪和民意，直接按照《员工手册》中的规定，在黄立明旷工时长达到三天之后，主动与其解除了劳动关系。
而且，我们为了照顾黄立明，不要让他因为被辞退而对寻找工作带来麻烦，所以还曾和他商量让他自己写辞职信。
没想到他态度强硬且蛮横，就算知道对他有利也不肯写，没办法，最后公司只能选择直接把他辞退。”
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